旷工达到几天会被视作自动解除劳动关系
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- 律师解析
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我国法律没明确规定旷工几天算自动解除劳动关系，一般由用人单位合法制定的规章制度确定。
依据《劳动合同法》，用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
要是用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工一定天数（比如三天、五天）属严重违反单位规章制度，那用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度得符合法律规定，内容合理，还得向劳动者公示或告知，不然可能没法律效力。
如果劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动关系有异议，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司规章制度规定旷工三天属于严重违反规章制度。小胡因家中突发状况未及时请假，连续旷工了四天。公司依据规章制度以小胡严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，且不支付经济补偿。小胡认为自己是因特殊情况才旷工，对公司解除劳动关系的决定存在异议。
案情分析:
1、我国法律未明确旷工几天视为自动解除劳动关系，通常由用人单位合法制定的规章制度确定。该公司规章制度经合法程序制定，明确规定旷工三天属严重违反规章制度，公司依据此解除与小胡的劳动合同有章可循。
2、若用人单位的规章制度符合法律规定、内容合理且向劳动者公示或告知，则具有法律效力。本案中公司规章制度符合相关要求，所以公司解除劳动合同无需支付经济补偿。小胡若对解除决定有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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