加班后调休的时间该怎么计算
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- 律师解析
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加班后调休时间计算按不同加班情形来定。
工作日加班，劳动者延长工作时间，要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付报酬。要是安排调休，调休时长和加班时长一样。比如加班2小时就调休2小时。
休息日加班，若安排工作又不能补休，要支付不低于工资200%的报酬。若安排调休，调休时长和加班时长一致。像周六加班8小时，之后就给8小时调休。
法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代支付加班费，单位必须按规定付300%工资。
调休时间计算一般以小时或天数为单位，以实际加班时间为基础。调休安排要遵循用人单位规章制度，且制度不能违反法律法规。
如果劳动者和用人单位就调休时间计算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，有一次工作日加班2小时，之后公司安排其调休2小时；又有一次周六加班8小时，公司给予8小时调休。然而，在法定休假日，小朱加班了，公司却打算用调休替代加班费，小朱认为法定休假日加班应支付300%工资，双方就调休时间计算及法定休假日加班费问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班安排调休，调休时长应等同于加班时长，本案中小朱工作日加班2小时调休2小时符合规定。
2、休息日加班安排调休，调休时长与加班时长一致，小朱周六加班8小时调休8小时也符合要求。
3、法定休假日加班不能用调休替代支付加班费，单位必须支付不低于工资300%的报酬，公司想用调休替代法定休假日加班费的做法违反法律规定。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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