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试用期无故被开除,赔偿标准金额多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期无故被开除,赔偿情况有不同情形。
若单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同,这属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除需向劳动者支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。试用期工作一般不满六个月,通常能获得一个月工资的赔偿金,这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,像未达岗位业绩指标、提供虚假材料等,解除劳动合同无需支付赔偿金。
劳动者遇到试用期无故被开除,可先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被无故开除。小朱认为单位没有正当理由解除劳动合同,属于违法解除,要求单位支付赔偿金。而单位称小朱未达到岗位要求的业绩指标,不符合录用条件,不应支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无法证明小朱不符合录用条件,其解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应向小朱支付赔偿金,因小朱处于试用期,工作不满六个月,通常可获相当于一个月工资的赔偿金,月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若单位能证明小朱在试用期不符合录用条件,如未达业绩指标等,此时单位解除劳动合同无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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侵犯知识产权包含多种罪名,常见的有三种。侵犯注册商标专用权,未经许可在同一种商品、服务用相同商标,非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉;以营利侵犯著作权,违法所得3万元以上等会被追诉;侵犯商业秘密,给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。
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