员工劳动仲裁申请需要准备什么证据
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- 律师解析
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员工申请劳动仲裁，得准备多种证据支持自己的主张。
证明劳动关系的证据很关键。劳动合同是直接证明，如果没有，还有其他材料可用。工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；缴纳社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言，这些都能认定劳动关系。
劳动报酬方面也需要证据。工资条、工资卡银行流水、工资支付协议等，能证明工资标准和发放情况。要是有加班，还得有加班审批表、考勤记录、加班通知等，来证明加班事实和时长。
涉及解除劳动关系，得有用人单位出的解除劳动合同通知书、辞退证明、离职证明等，明确解除原因和时间。
若主张用人单位有违法违规行为，比如没提供劳动保护、没缴纳社保，要准备相应证据，像劳动场所不安全的照片、社保未缴纳的查询记录等。
证据要真实、合法、有效，还得和仲裁请求相关。收集证据时，注意关联性和证明力，这样才能有力支持诉求。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动报酬、劳动关系解除等问题产生争议，遂申请劳动仲裁。小朱没有与公司签订劳动合同，他收集了工资条、银行转账记录、工作证以及同事小胡的证言来证明劳动关系。同时，为证明加班事实，他提供了加班审批表和考勤记录。公司则认为小朱提供的证据不足以支持其主张。
案情分析:
1、小朱提供的工资条、银行转账记录、工作证和同事证言等，依据相关法律，可作为认定劳动关系的有效证据，即便没有劳动合同，也能证明他与公司存在劳动关系。
2、小朱提供的加班审批表和考勤记录能够证明其加班事实及时长，若这些证据真实、合法、有效且与仲裁请求相关，可有力支持他关于加班工资的诉求。
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