转正3月后被辞退补偿多少
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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转正3个月后被辞退，补偿数额取决于辞退原因。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付补偿。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位辞退员工时，要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。因为工作不满6个月，所以应支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱转正3个月后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退性质及补偿数额产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时因小朱工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法辞退，小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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