提前30天告知被裁员能拿多少补偿金
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，这属于无过失性辞退，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，那用人单位要支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。
要注意，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位未提前30天书面通知，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应给予赔偿；单位则称是合理辞退，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同属于无过失性辞退，应支付经济补偿。本案中单位未提前30天书面通知，属于违反法律规定解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。因单位违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是35000元。
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