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员工故意不签合同辞职赔偿怎么算

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

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律师解析
员工故意不签合同,单位通常不用担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起一个月内,要和劳动者签书面合同。要是因为用人单位的原因没签合同,超过一个月但不满一年,得给劳动者每月付两倍工资。
但要是员工故意不签,单位有证据证明已书面通知员工签合同,而员工拒绝,单位就可以书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿,只要依法给劳动者实际工作时间的报酬就行。
要是员工以没签合同为由辞职,还要求单位赔双倍工资,只要单位能证明是员工故意不签,仲裁或法院一般不会支持员工诉求。
不过,单位得注意操作规范。比如要及时发书面签订合同通知,并且保留好相关证据。这样在遇到劳动纠纷时,单位才能更好地维护自身权益,避免不必要的损失。

案情回顾:

小朱在某单位入职后,单位按照规定在一个月内书面通知小朱签订劳动合同,但小朱故意不签。之后小朱以未签合同为由辞职,并要求单位赔偿双倍工资。单位拿出书面通知小朱签合同以及小朱拒绝签订的证据,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月内有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若因用人单位原因未签合同,超过一个月不满一年,要向劳动者每月支付二倍工资。
2、本案中,单位能举证是小朱故意不签合同,所以单位可书面通知小朱终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅需支付小朱实际工作时间的劳动报酬。小朱以未签合同为由要求双倍工资,仲裁或法院通常不会支持其诉求。同时单位操作规范,及时发出书面通知并保留证据,符合法律要求。
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