上班半个月被劝退该赔偿多少钱
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- 律师解析
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上班半个月被劝退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。并且，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班半个月被违法劝退，一般能获一个月工资的赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司上班半个月后，被公司劝退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，通常可获得一个月工资作为赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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