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工伤离职后再入职算骗保吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-14
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律师解析
工伤离职后再入职算不算骗保,得看具体情况。
要是员工工伤离职时按规定享受了工伤保险待遇,之后重新入职,这是正常劳动行为,不算骗保。骗保是指用欺诈、伪造证明材料等手段,骗取工伤保险基金支付待遇。
比如,员工离职时拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,之后再入职新单位,就不涉及骗保。然而,若员工离职时隐瞒工伤已治愈等情况,还继续领不该领的工伤保险待遇,或者虚构、夸大工伤情况来多拿赔偿,这就属于骗保。
按照《社会保险法》规定,以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的,社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金,还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的,会依法追究刑事责任。
总之,单纯工伤离职后再入职不算骗保,但要是故意欺诈获取工伤保险待遇,就算骗保。大家要遵守法律规定,别做骗保的事,不然会面临法律后果。

案情回顾:

小朱因工伤离职,离职时已按规定享受了工伤保险待遇,包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。之后小朱重新入职新单位。然而,小胡认为小朱这种工伤离职后再入职的行为属于骗保,双方为此产生争议。

案情分析:

1、单纯的工伤离职后再入职本身不构成骗保,小朱离职时已正常享受工伤保险待遇,再入职是正常劳动行为。
2、骗保是指通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险基金支付待遇的行为。若小朱存在隐瞒工伤已治愈等情况继续领取不应享受的待遇,或虚构、夸大工伤情况获取更多赔偿,则属于骗保。依据《社会保险法》,骗保者会被责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下罚款,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。从现有情况看,若无欺诈行为,小朱不构成骗保。
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