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十级工伤后干了5年离职如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:18868196843

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工十级工伤工作5年后离职,能获得这些赔偿:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,补偿后续可能的医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,弥补因工伤就业能力下降导致离职后的就业困难。
职工工伤认定后,已享受一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资,由工伤保险基金支付。
离职前若有未报销的工伤治疗、康复等费用,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,可从工伤保险基金支付。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费,上述该由工伤保险基金支付的费用,全由用人单位承担。
职工离职时,要按当地规定程序,向用人单位和工伤保险经办机构申请,提供相关材料,才能顺利拿到赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工,曾遭遇十级工伤。工伤认定后,小朱获得了由工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金。工作5年后,小朱离职。小朱要求公司和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,以及未报销的工伤治疗费用、康复费用等。公司以小朱已工作5年为由,认为不应再支付相关费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准,前者由工伤保险基金支付,用于补偿后续医疗费用;后者由用人单位支付,弥补就业困难。小朱有权获得这两项赔偿。
2、小朱工伤认定后已享受一次性伤残补助金,此次离职前若有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的未报销费用,可从工伤保险基金支付。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费,上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。小朱应按当地规定程序申请赔偿。
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建筑面积小于规划面积怎么处理
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗
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