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试用期遭辞退,应该采取什么措施

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被辞退,劳动者可按以下方法维护权益。
先确认辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位得证明已明确录用条件,还有证据表明劳动者不符合。若不能证明,辞退就可能违法。
若单位违法辞退,劳动者能和单位协商,要求继续履行合同;不想继续履行,可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资。
协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,他们会对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等材料。仲裁是解决劳动争议的重要方式,若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。
试用期被辞退,劳动者要冷静收集证据,通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退,公司称其不符合录用条件。小朱认为公司并未明确告知录用条件,也无证据证明自己不符合条件,认为公司辞退行为违法。小朱与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,但公司拒绝,双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不符合录用条件辞退员工,需证明已明确录用条件且员工不符合该条件。本案中公司若无法证明,辞退行为违法。
2、若公司违法辞退,小朱可要求继续履行劳动合同,若不想继续履行,可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在公司工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等材料。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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