一年时长内才能追讨加班费吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。
加班费属于劳动报酬。若劳动者和用人单位还存在劳动关系，劳动者能随时追讨在职期间的加班费，不受一年时间限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
实际中，加班费证据通常由用人单位掌握管理，劳动者可能举证困难。用人单位要按工资支付周期编制工资支付记录表，且至少保存两年备查。所以对于两年内的加班费，若用人单位无法提供已支付的证据，可能承担不利后果。超过两年的加班费，劳动者得自己举证证明加班事实以及应支付的加班费数额。
建议劳动者平时注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。若遇到用人单位拖欠加班费的情况，可先与单位协商，协商不成及时申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未追讨，离职后小朱想追讨在职期间的加班费。单位认为小朱应在离职一年内提出，且部分加班费已过时效。小朱则觉得自己在职期间随时可追讨，不应受一年时效限制，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，加班费属于劳动报酬，所以小朱在职时可随时追讨加班费。
2、劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。对于两年内的加班费，用人单位若不能提供证据证明已支付，要承担不利后果；超过两年的，小朱需自行承担举证责任证明加班事实及应支付的加班费数额。
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