撤诉后重新申请仲裁的时效期是什么样
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当事人撤诉后重新申请仲裁，仲裁时效计算分不同情况。
劳动争议方面，依据劳动争议调解仲裁规定，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是当事人撤诉，原仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效重新计算。所以撤诉后重新申请仲裁，新时效从撤诉后重新起算一年。
不过，若时效进行中遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
另外，不同类型仲裁规则不同，像商事仲裁等，具体时效要按相应仲裁规则确定。当事人撤诉后想重新申请仲裁，一定要注意仲裁时效，及时行使权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请仲裁后又撤诉。之后小朱想重新申请仲裁，却对仲裁时效存疑。公司认为小朱之前撤诉，若重新申请已过一年仲裁时效。小朱则觉得有不可抗力因素导致时效应中止，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱撤诉使原仲裁时效中断，新时效从撤诉后重新起算一年。
2、若时效进行中有不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。所以需确定小朱所称的不可抗力因素是否成立，若成立，时效可继续计算；若不成立，超过一年重新申请仲裁可能会丧失胜诉权。同时，不同类型仲裁规则不同，本案属劳动仲裁，应按劳动仲裁规则确定时效。
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