试用期六天自动离职给工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期六天自动离职，用人单位要支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数支付工资。
自动离职不影响劳动者获取应得报酬。要是用人单位以自动离职为由拒付工资，这是违法的。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
所以，试用期六天自动离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不能无故克扣。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，处于试用期。工作六天后，小朱自动离职。当小朱向公司索要这六天的工资时，公司以小朱自动离职为由拒绝支付。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资有明确规定，且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。小朱工作了六天，提供了劳动，公司应支付工资。
2、自动离职不影响劳动者获得应得报酬，公司以小朱自动离职为由拒绝支付工资，属于违法行为。
3、小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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