女职工孕期公司解散如何补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工孕期遇公司解散，能依法获补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止法定情形。
公司要给孕期女职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
因女职工孕期特殊，除经济补偿外，实践中可能有额外补偿。比如女职工因公司解散丢工作，生育费用没法报销、产假没工资。部分地区支持女职工让公司支付生育津贴、孕期到哺乳期工资损失等合理费用。
要是公司拒付补偿，女职工先和公司协商，协商不成通过劳动仲裁维权。申请仲裁要准备好证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据材料。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，怀孕后公司因经营不善决定解散。公司认为按常规解除劳动合同给予补偿即可，小朱则认为自己处于孕期，除经济补偿外还应获得生育津贴、孕期至哺乳期工资损失等额外补偿。双方就补偿问题产生争议，公司拒绝支付小朱要求的额外补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止的法定情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、因小朱处于孕期这一特殊时期，实践中除经济补偿外，可能需考虑额外补偿，如生育费用无法报销、产假期间无工资收入等问题，部分地区支持小朱要求公司支付生育津贴、孕期至哺乳期工资损失等合理费用。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权，需准备证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据材料。
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