工伤误工费由谁支付
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- 律师解析
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工伤误工费在法律上叫停工留薪期工资，由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商。也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤需暂停工作接受治疗。停工留薪期内，用人单位却拒绝支付停工留薪期工资。小朱认为自己依法应享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付，而用人单位则以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中小朱符合工伤情形，用人单位应支付停工留薪期工资。
2、若用人单位拒绝支付，小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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