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干了6年公司以不胜任辞退怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司以不胜任工作为由辞退员工,要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的法律程序来,不然算违法解除劳动合同。
要是公司能证明员工不胜任工作,得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过这些后还是不能胜任,公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,同时要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。比如工作6年,公司就要给6个月工资作为经济补偿。这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司不能证明员工不胜任工作,或者没给员工培训、调岗就直接辞退,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求公司继续履行劳动合同;要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了,公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金,像工作6年,就是12个月工资。
员工可以和公司协商赔偿的事,要是协商不成,就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作6年。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退,小朱认为公司没有证据证明自己不胜任工作,且未对自己进行培训或调岗就直接辞退,属于违法解除劳动合同。小朱要求公司继续履行劳动合同,公司拒绝,双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明员工不胜任工作,应先培训或调岗,员工仍不胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,并支付经济补偿。小朱工作6年,若符合此情况应得6个月工资经济补偿。
2、公司无证据证明小朱不胜任工作,也未经过培训或调岗程序就辞退,属于违法解除劳动合同。小朱要求继续履行合同被拒,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即12个月工资。小朱可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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