无固定期限合同主动离职如何补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同中，劳动者主动离职，一般用人单位不用支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般在两种情况下支付。一是用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者被迫解除合同；二是用人单位主动解除合同且符合法定条件。
要是劳动者主动离职，又不存在因用人单位法定过错导致的被迫离职情况，就属于劳动者自愿解除合同，不符合拿经济补偿的条件。
但如果用人单位和劳动者就离职补偿协商一致，用人单位愿意给补偿，法律是允许的。所以，通常员工主动从无固定期限劳动合同关系中离职，没有法定补偿，不过双方协商达成的补偿也有效。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展原因主动向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同且符合法定条件时才需支付。小朱主动离职，且不存在用人单位法定过错导致其被迫离职的情形，所以不符合法定获取经济补偿的条件。
2、若用人单位与劳动者就离职补偿协商一致，法律并不禁止。但在此案中，公司拒绝支付补偿，双方未达成协商一致，所以小朱一般无法获得法定补偿。
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