劳务派遣工宿舍猝死，单位是否担责
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- 律师解析
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劳务派遣工在宿舍猝死，单位是否担责得分情况。
要是劳务派遣工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。这时，用工单位和劳务派遣单位得共同担责。用工单位要协助做工伤认定等事，劳务派遣单位作为用人单位，得按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若不属于视同工伤的情况，单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，比如宿舍有安全隐患，像房屋结构有问题、电气线路老化，导致员工猝死，单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。
另外，要是劳务派遣协议里有员工非工伤死亡责任承担的约定，而且这约定不违反法律法规强制性规定，那就按协议执行。
所以，劳务派遣工在宿舍猝死，单位是否担责，得结合具体情况判断，重点看是否符合工伤认定条件，以及单位有没有过错。遇到这种事，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，在宿舍休息时不幸猝死。家属认为单位应承担责任，要求赔偿。单位则表示需明确责任情况。一种观点认为小许虽在宿舍但符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡条件，单位应视同工伤担责；另一种观点认为若不属于视同工伤情形，单位无过错可不担责，这就产生了争议。
案情分析:
1、若小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》视同工伤，用工单位与劳务派遣单位需共同承担相应责任，用工单位协助工伤认定，劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
2、若不属于上述视同工伤情形，单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果单位存在过错，如宿舍有安全隐患致小许猝死，需根据过错程度承担侵权赔偿责任。
3、若劳务派遣协议有员工非工伤死亡相关责任承担的合法约定，应按约定执行。
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