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单方交通事故的怎么算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-14
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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单方交通事故认定工伤,得符合《工伤保险条例》规定的条件。
判断是否在“上下班途中”很关键,这里的“上下班途中”指职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。像在正常上下班时间,走常走的路线,遭遇单方交通事故,就可能符合条件。
职工对事故的责任认定也很重要。若经交通管理部门认定,职工在单方交通事故中负主要责任,就不能认定为工伤;若职工无责或仅负次要责任,就有可能认定为工伤。
要是因工作原因外出期间,由于工作原因受到伤害,即便为单方交通事故,也能认定为工伤。比如职工受单位指派外出办业务,途中发生单方交通事故受伤,就符合工伤认定条件。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在一次下班途中发生了单方交通事故。交通管理部门对事故进行了责任认定。小朱认为自己是在正常下班时间、走经常通行的路线遭遇事故,应认定为工伤;但公司认为小朱在事故中负主要责任,不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,判断是否为工伤,需看是否在合理时间和合理路线的“上下班途中”,小朱在正常下班时间、走经常通行路线,符合“上下班途中”这一条件。
2、职工对事故不承担主要责任才可能认定为工伤。若交通管理部门认定小朱负主要责任,则不能认定为工伤;若小朱无责或仅负次要责任,则有可能认定为工伤。
3、申请工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请,未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请,申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
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