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员工未签合同出现过失怎样担责

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工没签合同出现过失,责任承担得分情况。
先说员工这边,要是员工的过失给用人单位造成了损失,按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律,员工得承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为准,要考虑员工过错程度、损失大小等因素。要是员工故意或者有重大过失导致损失,那承担的赔偿比例就大;要是一般过失造成损失,赔偿比例相对小些。
再看用人单位,没和员工签书面劳动合同本身就有过错。从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的,用人单位得每月给劳动者两倍工资。
处理这类问题时,用人单位可以依据内部规章制度,在合理范围内让员工赔偿损失,不过规章制度得合法制定,还得向员工公示。双方可以先协商赔偿的事,要是协商不成,用人单位能通过劳动仲裁或者诉讼来主张权利,员工也能就没签合同的两倍工资等权益申请劳动仲裁。双方都得依法依规处理,这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位,单位未与小朱签订书面劳动合同。工作中,小朱因操作失误给单位造成了一定经济损失。单位认为小朱应承担全部赔偿责任,小朱则觉得单位未签合同有过错,自己不应承担全部损失,双方就赔偿事宜产生争议,协商无果。

案情分析:

1、从员工角度,小朱的过失给单位造成损失,若其存在故意或重大过失,应承担较大比例赔偿;若为一般过失,赔偿比例相对较小,赔偿范围以实际损失为限。
2、从用人单位角度,未与小朱签订书面劳动合同存在过错,自用工之日起超过一个月不满一年,应向小朱每月支付二倍工资。单位可依据合法制定且公示的内部规章制度,在合理范围内要求小朱赔偿损失。双方协商不成,单位可通过劳动仲裁或诉讼主张权利,小朱也可就未签合同的二倍工资等权益申请劳动仲裁。
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