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试用期解除劳动关系怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期解除劳动关系是否赔偿,得看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过,用人单位要负责举证,证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由解除劳动关系,就属于违法解除。按法律,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月,通常支付一个月工资作为赔偿金。
要是劳动者在试用期主动提出解除劳动关系,用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除劳动关系,用人单位要支付经济补偿,补偿标准和合法解除的经济补偿标准一样。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司解除劳动关系。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司无正当理由解除。小朱入职不满六个月,他认为公司应给予赔偿,而公司则坚称无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由解除,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱在试用期,工作不满六个月,一般支付一个月工资作为赔偿金。
3、若小朱主动提出解除,公司无需支付经济补偿;若公司存在未按约定提供劳动保护等过错,小朱解除劳动关系,公司需按合法解除的经济补偿标准支付补偿。
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