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终止劳动合同可获得的赔偿金是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
终止劳动合同赔偿金的确定分不同情形。
用人单位违法终止劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿,标准和前面说的经济补偿一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位合法终止劳动合同,不用支付赔偿金。
用人单位和劳动者协商一致终止劳动合同,用人单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到终止劳动合同的情况,要先判断终止情形,若认为用人单位违法终止,可收集工作年限、工资等证据,和单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年,劳动合同期满。单位提出维持原条件续订合同,但小朱不同意续订,单位认为无需支付经济补偿,小朱则认为单位应支付。同时,小丽因严重违反单位规章制度被单位终止劳动合同,小丽要求单位支付赔偿金,单位拒绝。另外,小许与单位协商一致终止劳动合同,小许要求单位按规定支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱不同意续订合同,根据规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位无需支付经济补偿,所以单位做法合法。
2、小丽严重违反单位规章制度,属于劳动者存在过错情形,用人单位合法终止劳动合同,无需支付赔偿金,单位拒绝小丽要求合理。
3、小许与单位协商一致终止劳动合同,用人单位应按经济补偿标准支付经济补偿,小许的要求合理。
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