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公司破产重整,全部员工能否获补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司破产重整时员工能否获得补偿,要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司在重整过程中与员工解除劳动合同,员工可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工在公司重整期间继续留任,维持着劳动关系,一般就不能获得经济补偿。只有在劳动合同期满、公司重整后裁员等符合法定情形,导致劳动合同解除时,员工才能拿到相应补偿。
由此可见,公司破产重整时员工能否获得补偿,关键在于劳动关系是否解除。若劳动关系解除,员工可以依法主张经济补偿;若劳动关系存续,通常就没有补偿。遇到这种情况,员工要清楚自己的权益,若符合补偿条件,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司进入破产重整程序。部分员工认为公司重整必然会给予他们经济补偿,便向公司提出补偿要求。但公司表示,只有与公司解除劳动合同的员工才能获得经济补偿,继续留任维持劳动关系的员工没有补偿。双方因此产生争议,部分员工坚持要求补偿,公司则按规定处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,若公司在重整中与员工解除劳动合同,员工有权获经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、若员工在公司重整期间继续留任维持劳动关系,一般不能获得经济补偿,只有在劳动合同期满、公司重整后裁员等法定情形导致劳动合同解除时,员工才可获相应补偿。所以公司做法符合法律规定。
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保险诉讼管辖权如何确定
保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖;若保险标的物是运输工具或运输中的货物,可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖;人身保险合同纠纷,可由被保险人住所地人民法院管辖。
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没开庭撤诉后,诉讼费可不可以退
当事人没开庭就撤诉,诉讼费可退。法律规定,以调解方式结案或当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请,法院审查符合条件裁定准许后,会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程,提交退费申请及相关材料,经财务审核后按程序退费到指定账户。
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财产性案件诉讼费如何计算
财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按1.5%交纳等,依金额范围不同适用不同比例。
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法院找律师诉讼,诉讼费的标准是多少
法院诉讼的诉讼费标准因案件类型而异。财产案件根据诉讼请求的金额或价额,按比例分段累计交纳,如不超1万元的每件交50元;非财产案件收费相对固定,离婚案件每件50至300元等;知识产权、劳动争议等案件也有各自收费标准。
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被告主张诉讼时效已过要怎么处理
若被告主张诉讼时效已过,原告可从三方面应对。一是审查诉讼时效起算点,查看被告计算有无错误,因履行期限不明确等因素,起算可能不同。二是判断是否存在诉讼时效中断、中止情形,如权利人提出履行请求等会中断时效,不可抗力等会导致中止,有相关证据应及时提供给法院。三是若不存在时效问题或有时效中断、中止情况,可请求法院驳回被告主张。
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