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应付职工薪酬包括哪些内容

#工资福利最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 应付职工薪酬是企业按规定应付给职工的各类薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法规，其包含以下内容。
短期薪酬是企业在职工提供服务的年度报告期结束后12个月内要全部支付的薪酬，有职工工资、奖金、津贴补贴、职工福利费，还有医疗保险、工伤和生育保险等社保费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划等。
离职后福利是企业为获职工服务，在职工退休或解除劳动关系后提供的报酬和福利，包括设定提存计划和设定受益计划。
辞退福利是企业在职工合同到期前解除劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿。
其他长期职工福利是除短期薪酬、离职后福利、辞退福利外的所有职工薪酬，像长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
企业要准确核算应付职工薪酬，保障职工合法权益，防止劳动纠纷发生。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业一直正常发放工资。但近期小朱发现自己的工资明细中没有医疗保险费和住房公积金。小朱与企业沟通，企业称这部分费用已包含在工资里。小朱认为企业应单独为其缴纳，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，应付职工薪酬包括短期薪酬，其中涵盖医疗保险费、住房公积金等。企业有义务为职工单独缴纳这些费用，不能将其包含在工资里，企业做法不符合法律规定。
2、企业应准确核算应付职工薪酬，保障职工合法权益。小朱要求企业单独缴纳医疗保险费和住房公积金的诉求合理合法，企业应按照法律规定进行整改，避免劳动纠纷。

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