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在集团内部公司调动离职工作年限怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
集团内部公司调动离职时,工作年限计算要视具体情况而定。
要是劳动者并非因自身原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作,并且原用人单位没支付经济补偿,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》跟新用人单位解除劳动合同,在算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者要是请求把原用人单位的工作年限合并到新用人单位工作年限里,法院会支持。
判断是否属于“非因本人原因”,有几种情形。比如用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作;因用人单位合并、分立等导致劳动者工作调动;用人单位及其关联企业和劳动者轮流订立劳动合同。
举个例子,劳动者先在集团内A公司工作,之后被集团安排到B公司,A公司没支付经济补偿,那劳动者在A、B两公司的工作年限就应合并计算。
但如果劳动者是因个人原因主动申请调动,而且原用人单位已经依法支付经济补偿,那在新用人单位的工作年限一般重新计算。

案情回顾:

小朱原本在集团内A公司工作,后集团将其安排至B公司,A公司未支付经济补偿。小朱在B公司工作一段时间后离职,此时对于计算经济补偿的工作年限产生争议,B公司认为应从其入职B公司开始计算,而小朱认为应将在A公司的工作年限合并计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者与新用人单位解除劳动合同时,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。小朱是被集团安排从A公司到B公司,属于非因本人原因的工作调动,且A公司未支付经济补偿,所以小朱在A公司和B公司的工作年限应合并计算。
2、若劳动者是因个人原因主动申请调动,且原用人单位已依法支付经济补偿,那么在新用人单位的工作年限通常重新计算,但本案中小朱并非个人原因主动调动,不适用此情况。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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