给公司装修欠薪如何解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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给公司装修被欠薪，解决办法如下：
和公司协商。当事人直接与公司沟通，明确提出支付薪酬的要求，同时了解公司拖欠的原因，尝试协商出一个双方都认可的支付方案。
协商不行就向劳动监察部门投诉。要是装修人员和公司存在劳动关系，劳动监察部门可以对公司展开调查。如果情况属实，会责令公司限期付工资。公司逾期不付，就要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。当事人要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
要是装修人员和公司是承揽关系，并非劳动关系，可依据装修合同收集证据，如合同文本、完成装修的证明、沟通记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求公司按合同约定支付报酬。若公司不履行判决，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱为一家公司装修，完工后公司却拖欠其薪酬。小朱先与公司协商，公司虽表示会支付，但一直未兑现。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，然而公司仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁。公司则称与小朱是承揽关系而非劳动关系，不应按劳动纠纷处理。
案情分析:
1、若小朱与公司是劳动关系，劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付需加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁，仲裁庭会依据双方证据审理裁决。
2、若经判定是承揽关系，小朱可依据装修合同，收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求公司支付报酬。若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。
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