工龄达20年遭辞退，补偿标准多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者工龄达20年遭辞退，补偿分情况确定。
用人单位合法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。20年工龄应支付20个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。20年工龄时，用人单位需支付40个月工资作为赔偿。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退可按规定要求经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或获得赔偿金。同时要留意工资标准和支付年限的特殊规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了20年，却遭到单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付40个月工资的赔偿；而单位则称是合法辞退，只愿意支付20个月工资的经济补偿。双方就补偿问题产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、若单位是合法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作20年，单位需支付20个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付40个月工资的赔偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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