劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁解除劳动合同和辞职不是一回事。辞职是劳动者主动向单位提出解除劳动合同，体现的是劳动者单方面的意愿。
劳动仲裁解除劳动合同分两种情况。一种是劳动者申请劳动仲裁要求解除合同，通常是用人单位有违法违规行为，像没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等。这种情况下，劳动者是因单位过错，按法律规定行使解除权，并非主动辞职。
另一种是用人单位申请劳动仲裁解除劳动合同，这是单位提出的解除行为，和劳动者主动辞职没关系。
在法律后果上，辞职一般没有经济补偿，除非单位有过错且符合法定情形。而通过劳动仲裁解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者能拿到经济补偿。要是单位违法解除，劳动者还能获得赔偿金。
所以，劳动仲裁解除劳动合同和辞职在性质、法律依据和法律后果等方面都有明显区别。劳动者遇到用人单位违法情况，可通过劳动仲裁解除合同并争取补偿；用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，申请劳动仲裁要求解除劳动合同。公司却认为小朱这是主动辞职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，体现单方意愿。而小朱申请劳动仲裁解除合同，是因公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，他是基于用人单位过错，依据法律规定行使解除权，并非主动辞职。
2、辞职一般无经济补偿（除非用人单位有过错且符合法定情形），通过劳动仲裁解除劳动合同，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿，用人单位违法解除时，劳动者还能获赔偿金。本案中小朱符合获得经济补偿的情形。
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