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试用期当月未满离职,工资该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期当月未满离职,工资按劳动者实际工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
工资计算方式如下:先算出日工资,用月工资收入除以月计薪天数,一般月计薪天数为21.75天;再用日工资乘以实际工作天数得到应得工资。
举个例子,劳动者月工资约定5000元,日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若其试用期工作10天离职,应得工资为229.89×10=2298.9元。
用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位拒绝支付或未足额支付,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作,当月未满便提出离职。公司认为小朱工作时间短,不应按正常标准支付工资,只愿支付很少一部分。小朱则认为应按照实际工作天数计算工资。小朱月工资约定为5000元,他实际工作了10天,按正常计算应得2298.9元,但公司只愿给1000元,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱试用期工资计算应按实际工作天数,日工资为月工资收入除以月计薪天数(通常21.75天),应得工资为日工资乘以实际工作天数,公司应支付小朱2298.9元。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拒绝支付或未足额支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围
刑事附带民事诉讼中,赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,误工费,残疾生活辅助器具费,丧葬费等,但不包括精神损失赔偿。
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
一般而言,盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释,被告人非法占有、处置被害人财产,应依法追缴或责令退赔,其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失,被害人可向法院民事审判庭另行起诉,法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还,若还有损失,被害人才可另行民事诉讼。
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刑事附带民事诉讼可以提哪些赔偿项目
刑事附带民事诉讼的赔偿项目包括:因人身权利受到犯罪侵犯而遭受的物质损失,如医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入;造成被害人残疾的,还应赔偿残疾生活辅助器具费等;造成被害人死亡的,应赔偿丧葬费等。财产被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,也可提起附带民事诉讼要求赔偿。
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刑事附带民事,民事什么时候判决
刑事附带民事诉讼中,民事部分通常应同刑事案件一并审判,只有为防止刑事案件审判过分迟延,才可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼并作出判决。若同一审判组织的成员确实无法继续参与审判,可更换审判组织成员。
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