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因打架被公司辞退有没有赔偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
打架被公司辞退有无赔偿金,得看具体情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违纪行为,且规章制度制定程序合法,也向员工公示了,那公司以打架为由辞退员工,属于合法解除劳动合同,员工一般拿不到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。
但要是公司规章制度没明确规定打架算严重违纪,或者制定程序不合法,没向员工公示,公司辞退员工的行为可能被认定违法。这时,员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工要先确定公司规章制度相关规定及合法性。若觉得公司辞退违法,可和公司协商,也能申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡发生打架事件,随后公司以打架为由将小朱辞退。小朱认为公司辞退不合法,要求公司支付赔偿金,而公司称打架违反了公司规章制度。小朱则质疑该规章制度是否明确规定打架属严重违纪,以及制定程序是否合法、有无向员工公示。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为,且制定程序合法并已向员工公示,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退小朱属于合法解除劳动合同,小朱通常无法获得赔偿金。
2、若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪,或制定程序不合法、未向员工公示,公司辞退小朱的行为可能被认定为违法解除,小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱若认为公司辞退违法,可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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