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工作受伤没协商好怎么办

#工伤认定最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江富奥律师事务所

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律师解析: 工作中受伤，若和单位协商不好，可按下面步骤处理：
先做工伤认定。劳动者要在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
要是协商解决不了，有两种途径：
一种是申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
另一种是提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律判决。
整个处理过程中，要注意收集和保存与工伤有关的证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，就赔偿事宜与用人单位协商无果。小朱向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明，被认定为工伤。之后，因伤情相对稳定后存在残疾，小朱又向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但用人单位仍拒绝支付工伤保险待遇，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小朱进行工伤认定符合法律规定，只有认定为工伤才能享受相应工伤保险待遇，其提交的材料也符合要求。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要程序，小朱申请鉴定并确定伤残等级，为后续索赔提供了依据。
3、协商不成时，小朱申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交相关证据要求用人单位支付费用，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，这些途径都是合法有效的维权方式。
4、小朱在整个过程中收集和保存相关证据，有助于维护自身合法权益。

工伤认定

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