合同到期没书面通知如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没收到书面通知，处理方式因合同类型而异。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。要是用人单位没发书面通知，劳动者可主动问单位续签意向。若单位不续签，要按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。若单位继续用工但没续签合同，从用工超一个月到不满一年这段时间，要每月给劳动者两倍工资。
对于普通民事合同，合同到期后，双方权利义务就终止了。如果一方想继续履行，得及时和对方沟通。没发书面通知但双方继续按原合同履行主要义务，且另一方接受，原合同继续有效，不过期限变为不定期。这种情况下，双方都能随时解除合同，但要在合理时间前通知对方。
合同到期没收到书面通知，当事人得及时和对方沟通，明确双方意向，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未发出书面通知。小朱不知公司是否续签，主动询问后得知公司决定不续签。同时，小许与小胡签订的普通民事合同到期，也未收到小胡的书面通知，但双方仍按原合同继续履行义务。小许和小朱都面临合同到期未收到通知的情况，不知如何保障自身权益。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司继续用工却未续签，自用工超一个月不满一年需支付二倍工资。
2、对于小许的普通民事合同，合同到期后权利义务本终止。但双方继续履行主要义务且另一方接受，原合同继续有效且变为不定期，双方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。当事人应及时沟通明确意向以保障权益。
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