试用期里可不可以请三天假
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工能请三天假，但要遵守用人单位的请假制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者和正式员工享有相同劳动权益，其中就包含请假权。不过，用人单位一般有自己的请假管理规定，员工请假得按单位流程申请。
通常，员工要提前向用人单位说明请假事由和时间等信息，且需获得相关负责人批准。像病假、直系亲属婚丧假这类合理事由，用人单位一般会批准。但要是请假影响工作正常开展，用人单位可能和员工协商请假时间，或安排他人暂代工作。
要是员工没按规定程序请假就擅自离岗，可能会被认定为旷工。严重的旷工行为，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。所以，试用期员工如果要请三天假，得及时和用人单位沟通，按规定办请假手续。
案情回顾:
小朱处于试用期，因家中有事想请三天假。小朱未提前向公司说明请假事由和时间，直接擅自离岗三天。公司认为小朱未按规定程序请假，属于旷工行为，欲依据规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己在试用期有请假权利，不应被解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括请假权，但需遵循用人单位的请假制度。小朱请假应提前说明事由、时间等信息，并获得批准。
2、小朱未按规定程序请假擅自离岗，公司将其认定为旷工合理。若旷工行为严重，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。所以小朱应意识到按规定请假的重要性。
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