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持无固定期限合同,不同意辞退怎样解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者持无固定期限劳动合同,不同意被用人单位辞退,可按这些步骤解决。
先确认辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若合同无法继续履行,用人单位要支付赔偿金。判断用人单位辞退行为是否符合法定情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,不符合法定情形就是违法辞退。
要是违法辞退,劳动者可和用人单位协商,表明不同意辞退,要求继续履行劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司突然提出辞退小朱,小朱不同意。小朱认为公司辞退理由不合法,并非自己严重违反规章制度等法定情形,属于违法辞退。小朱先与公司协商,要求继续履行合同,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,判断用人单位辞退行为是否合法很关键。若不符合法定情形,就属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行合同,若合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。小朱遇到的情况,公司的辞退理由不符合法定情形,属于违法辞退。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可准备好劳动合同、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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