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试用期申请离职，多少天可以走人

#劳动合同最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，不是工作日。
劳动者提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，三天后便可离职。要注意，通知得确保用人单位能收到。若用书面形式通知，建议通过邮寄等能留存凭证的方式；要是口头通知，最好有录音或其他证据证明已通知到单位。
离职前，劳动者要按双方约定办理工作交接等离职手续。用人单位在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者在试用期想离职，要提前规划好时间，采用合适的通知方式并保留好相关证据。用人单位也要依法履行义务，避免因手续办理不及时引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想离职。他口头告知部门领导自己三日后离职，领导未明确回应。三日后小朱自行离职，但公司以未收到有效通知为由，拒绝为其办理离职手续和转移社保关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”是自然日。小朱已口头通知领导，虽领导未明确回应，但已履行通知义务。
2、小朱应确保通知能让用人单位收到，口头通知最好有录音等证据。同时，离职前应按约定办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

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