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公司不发工资，是否可解除劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司不发工资，劳动者能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
劳动者解除劳动合同有这些操作要点。首先是书面通知，劳动者要给用人单位发书面解除劳动合同通知，说明是因公司没及时足额支付工资才解除，还要保留好通知送达证据，像快递底单、邮件记录等。
其次是主张经济补偿。法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已经数月未向小朱发放工资。小朱找到公司负责人沟通，负责人却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。该公司数月不发工资，小朱有权解除与公司的劳动合同。
2、小朱应向公司发出书面解除劳动合同通知，说明解除原因是公司未及时足额支付工资，并保留好通知送达的证据。
3、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
4、若公司拒绝支付经济补偿或工资，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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