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试用期一天被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期一天被辞退有无补偿得分情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。像劳动者提供虚假学历、工作经历,或者不能胜任岗位要求,就属于这种情况。
若单位没法证明劳动者不符合录用条件,没正当理由辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,因为只工作一天,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是一个月工资。
如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,支付半个月工资。
劳动者碰到这种事,要收集能证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,试用期仅一天就被辞退。公司称小朱不能胜任工作岗位要求,无需支付补偿。小朱认为自己工作表现正常,公司无正当理由辞退,应给予赔偿。双方就辞退是否有补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如小朱提供虚假学历证明、工作经历或确实不能胜任工作岗位要求等情况。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,无正当理由辞退小朱,就构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金,由于工作仅一天,经济补偿按半个月工资计算,赔偿金则为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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