孕期遭裁员能索要哪些方面的补偿金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕期女职工被裁员，用人单位此举违反《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能依法索要多方面补偿。
女职工可索要违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工还能要求用人单位赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。因单位违法解除合同，女职工在这三期无法正常获得工资，有权要求按正常工作时的工资标准赔偿。
若女职工因单位违法解除合同产生其他合理费用，像维权的合理律师费等，也可要求单位承担。
解决问题时，女职工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽是一名孕期女职工，却遭到用人单位裁员。小丽认为用人单位此举违反法律规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、孕期产期哺乳期工资损失以及维权产生的律师费。但用人单位觉得自己的裁员行为合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、因用人单位违法解除合同，导致小丽在孕期、产期、哺乳期无法正常获得工资收入，小丽有权要求用人单位按正常工作时的工资标准赔偿这期间的工资损失。
3、若小丽因维权产生了合理律师费等其他合理费用，也可要求用人单位承担。小丽可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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