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用人单位有义务续签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位是否有义务续签合同,得看具体情况。
一般来说,劳动合同到期,用人单位没有必须续签的法定义务。合同到期,单位可以选择不续签,但要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
不过,有些特殊情况,单位有续签义务。劳动者在单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错等情形下,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订固定期限合同外,单位应订立无固定期限劳动合同。
还有,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,合同要续延到相应情形消失才终止。
要是单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,要每月向劳动者支付二倍工资。所以,判断单位有无续签义务,要结合具体情况和法律规定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,劳动合同到期。单位决定不再续签,小朱认为自己已在单位连续工作满十年,单位应与其订立无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。小朱认为单位不续签违法,单位则认为自己无必须续签的义务。

案情分析:

1、一般情况下,劳动合同到期用人单位无必须续签的法定义务,但需支付经济补偿。本案单位若属一般情况,不续签应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、当劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年,若其提出续订,单位应与其订立无固定期限合同,否则自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。
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