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未解除劳动关系怎样要补偿

#劳动关系最新修订 | 2026-08-16

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 未解除劳动关系想要获得补偿，得看具体情况。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，向单位提出支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商，指出单位的违法行为和应承担的补偿责任，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令单位改正并支付补偿。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内，仲裁时要清晰说明诉求和事实理由，提供充分证据。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
未解除劳动关系要补偿，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱依据法律要求公司给予经济补偿，与公司协商时提出公司的违法行为及补偿责任，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权要求经济补偿。小朱的情况符合该法律规定，其诉求合理合法。
2、小朱先与公司协商并保留证据的做法正确。协商不成后，可向劳动监察部门投诉，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述诉求和理由并提供充分证据，若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。

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