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试用期遭辞退,可提哪些仲裁请求

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被辞退,劳动者可依情况提出仲裁请求。
若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退,属违法解除,劳动者可要求违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。
劳动者还能要求单位支付试用期实际工作天数的工资,工资按劳动合同约定的试用期工资标准算。
若单位试用期没依法给劳动者缴社保,劳动者可请求补缴试用期的社保费。
若单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同,劳动者能要求单位额外支付一个月工资作代通知金。
申请仲裁时,劳动者要提供证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等,像劳动合同、工资条、考勤记录都能当证据。仲裁请求得明确合理,还得有证据支持。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。小朱认为公司无法证明其不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,且公司未支付试用期实际工作天数工资,也未为其缴纳社会保险,同时辞退时未提前三十日书面通知。公司则称小朱不符合录用标准,不应支付赔偿金等。双方因此产生争议,小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、若公司无法证明小朱不符合录用条件,根据法律规定,其辞退行为属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在试用期不满六个月,经济补偿应支付半个月工资。
2、公司应按照劳动合同约定的试用期工资标准,支付小朱试用期内实际工作天数的工资。
3、若公司在试用期内未依法为小朱缴纳社会保险,小朱可请求补缴试用期内的社会保险费。
4、因公司没有提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同,小朱可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等。
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法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上,重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律婚和事实婚,触犯刑法,会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,或有配偶者与他人同居,不构成犯罪,但违背公序良俗和婚姻道德。
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女方犯重婚罪该怎么判刑
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非法同居期间的共同财产如何分割
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判定重婚的证据有哪些
判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据,如重婚者与他人的结婚证,可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中,证人证言很关键,邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证,若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据,如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规,保证真实性与关联性。
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与小三育有孩子,重婚罪判决是怎样
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老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚,即便生育子女,也构成重婚;若仅是发生婚外情生子,未与该人以夫妻名义同居或登记结婚,则不构成法律意义上的重婚。
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同居了发现对方已婚怎么办
若同居后发现对方已婚,处理方式如下:若不知情且以夫妻名义同居,对方可能构成重婚罪,可报案追究刑责,也可结束关系;财产方面,共同所得和购置财产按一般共有处理,能证明个人财产则归个人,分割可先协商,不成可起诉;若有子女抚养纠纷,双方都有义务,可协商抚养权、抚养费等,协商不成可诉至法院,要及时维权。
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男人有重婚罪可以判刑吗
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