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公司欠一个月工资没发怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司欠发一个月工资,劳动者可按以下方式维护权益。
先和公司沟通协商,跟公司讲按时支付工资是其法定义务,要求给出支付工资的具体时间,同时保留好沟通记录,这些记录后续可能作为维权证据。
要是协商没用,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资,若逾期不支付,可责令公司按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷常用的办法。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请,申请时提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外,按照法律规定,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,还可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司欠发其一个月工资。小朱与公司沟通协商,要求公司给出支付工资的具体时间,并保留了沟通记录,但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉,准备了劳动合同、工资条等材料。同时,小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定,按时支付工资是公司的法定义务,小朱与公司沟通协商要求支付工资是合理合法的,且保留沟通记录可作为后续维权证据。
2、若协商无果,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付可责令公司加付赔偿金。小朱准备的证明劳动关系和欠薪事实的材料能支持其投诉。
3、小朱申请仲裁是解决劳动纠纷的常用途径,应在规定时间内申请。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定期限内向法院提起诉讼。
4、因公司未及时足额支付劳动报酬,小朱可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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