中介进厂人事不给离职怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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中介进厂后人事不给离职，可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知也可。要按此规定向人事交书面离职申请，保留好证据，比如用邮政快递寄申请留底单，或在邮件、聊天记录里明确离职意向。
要是交申请后人事仍拒绝，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，会要求单位依法处理离职事宜。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及已交离职申请的证据。仲裁委员会会依事实和法律裁决，要求单位配合办理离职手续。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱通过中介进入工厂工作，一段时间后想要离职，然而工厂人事却拒绝其离职请求。小朱依据法律规定，提前三十日向人事提交了书面离职申请，并保留了邮政快递底单作为证据，但人事依旧不为其办理离职手续。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已按规定提交书面申请，人事拒绝办理离职手续的行为不合法。
2、小朱可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会要求用人单位依法处理小朱的离职事宜。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系及已提交离职申请的证据，仲裁委员会会依法裁决，要求用人单位配合办理离职手续。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维权。
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