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无名指和小指工伤切断怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-16

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律师解析: 无名指和小指工伤切断赔偿按以下步骤处理。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。无名指和小指切断通常会构成一定伤残等级。
赔偿项目有这些：
医疗费用：治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

案情回顾:

小胡在工作时不慎切断无名指和小指。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小胡决定自行申请。单位认为小胡操作不当才导致受伤，不应认定为工伤，双方为此产生争议。小胡坚持申请认定并进行劳动能力鉴定，希望获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接提出申请。小胡有权自行申请工伤认定。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，无名指和小指切断一般会构成一定伤残等级。小胡应按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。
3、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

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