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员工长期请病假能按旷工处理吗

#劳动保障最新修订 | 2026-08-16

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工长期请病假能否按旷工处理，要结合具体情况判断。
要是员工严格按用人单位规章制度履行了病假申请手续，还提供了合法有效的病假证明，像医院诊断证明、病历等，那用人单位不能把他按旷工处理。因为员工是在合理行使病假权利，请假流程符合规定。
要是员工没按规定程序请假，或者提供虚假病假证明，用人单位可依据公司规章制度，把这种行为认定为旷工。但用人单位的规章制度得符合法律规定，制定程序要合法，内容不能违反法律法规，还得向员工公示。
法律规定员工享有医疗期，医疗期长短根据工作年限等因素确定。员工在医疗期内请病假，用人单位要给予相应医疗期待遇，且不得随意解除劳动合同。
若用人单位随意把符合规定请病假的员工按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。所以，用人单位处理这类问题时，要严格依据法律和公司规章制度，谨慎判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，长期请病假。公司认为小朱请假行为异常，怀疑其未按规定程序请假或提供虚假病假证明，欲按旷工处理。小朱则称自己严格履行了病假申请手续，且有医院出具的合法有效病假证明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱严格按用人单位规章制度履行病假申请手续，并提供合法有效病假证明，公司不能将其按旷工处理，因小朱是合理行使病假权利，符合规定请假流程。
2、若小朱未按规定程序请假或提供虚假病假证明，且公司规章制度制定程序合法、内容不违法并已向员工公示，公司可将其行为认定为旷工。
3、员工享有医疗期，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，若公司随意将符合规定请病假的小朱按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。

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