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员工在公司搬迁时如何解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司搬迁时员工解除合同,要根据不同情况处理。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化,原合同没法履行,公司和员工又没就变更合同内容达成一致,员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同,公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
员工解除合同有时间要求。想解除合同,得提前三十日书面通知公司;在试用期,提前三日通知就行。通知里要写清楚解除合同是因为公司搬迁导致合同无法履行。
要是公司搬迁对合同履行没实质影响,员工单方面解除合同,得提前三十日书面通知公司,这种情况一般没经济补偿。不过,要是公司有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为,员工能随时解除合同,还能要求公司给经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,公司因业务发展需要进行搬迁。小朱认为公司搬迁致使原劳动合同无法履行,与公司就变更劳动合同内容协商无果后,小朱决定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。而公司则认为搬迁未对劳动合同履行造成实质影响,不同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,且双方未就变更劳动合同达成协议,小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司搬迁未对合同履行造成实质影响,小朱单方面解除合同需提前三十日书面通知公司,通常无经济补偿。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为,小朱可随时解除合同并要求经济补偿。
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