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公司要求员工离职需提前几日告知单位

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职的告知时间,《中华人民共和国劳动合同法》按不同情形做了规定。
员工在试用期离职,要提前三日通知用人单位,从而解除劳动合同。通知方式上,书面或口头都行,但为防后续纠纷,建议书面通知并留存证据。
员工过了试用期离职,需提前三十日书面通知用人单位。这三十日规定,是为让单位有时间安排工作交接、招聘新员工等。书面通知可通过邮政快递等能查询的方式送达,同时保留送达凭证,证明履行了提前通知义务。
要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
建议员工严格按法律规定的时间和方式通知用人单位,避免不必要的法律风险。若遇到用人单位强迫劳动等违法行为,要及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,入职初期处于试用期。工作一段时间后,小朱觉得这份工作不适合自己,口头告知公司三日后离职,公司却要求小朱必须书面通知才能离职。小朱转正后,因个人发展想离职,提前二十日以普通信件形式告知公司,公司以未提前三十日书面通知为由,拒绝为其办理离职手续。另外,小胡在公司工作时,公司强令其进行危险作业,小胡未告知公司便直接离职,公司认为小胡擅自离岗要追究责任。

案情分析:

1、小朱试用期口头通知离职,虽法律规定试用期通知形式可书面或口头,但为避免纠纷建议书面,公司要求书面通知有一定合理性。
2、小朱转正后未提前三十日以合适方式书面通知公司,不符合法律规定,公司拒绝办理离职手续有法律依据。
3、小胡在公司强令冒险作业危及人身安全时,依据法律可立即解除劳动合同无需事先告知,公司追究其擅自离岗责任不合法。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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