律图审稿专业委员会3轮严审

辞退补偿未达成一致还能离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-16
917浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
辞退补偿没达成一致,员工也能离职,分主动和被动两种情况。
主动离职时,按《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同;试用期内提前三日通知就行。不过这种主动离职,一般没有经济补偿。
用人单位辞退员工,在补偿未达成一致时,不能随意辞退。若强行辞退,属违法解除合同。这时员工有两选择,一是要求单位继续履行合同,二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是员工觉得自己权益受损,方法有不少。可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,这些途径都能帮员工维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司欲辞退小朱,但双方就辞退补偿未达成一致。公司强行辞退小朱,小朱认为自身权益受到侵害,决定维护自己的权益。小朱面临是主动离职还是被动离职的情况,以及能否获得经济补偿的争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知,可解除合同,但一般无经济补偿。
2、此次是公司强行辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若认为权益受损,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州152****7977用户2分钟前已获取解答
扬州181****1313用户3分钟前已获取解答
镇江134****4803用户4分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125644人选择咨询律师
6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退补偿未达成一致还能离职吗
一键咨询
  • 136****6368用户3分钟前提交了咨询
    152****1872用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6118用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****1143用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****8357用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****4668用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****2478用户4分钟前提交了咨询
    172****5444用户1分钟前提交了咨询
    145****4805用户1分钟前提交了咨询
    137****8308用户3分钟前提交了咨询
    134****8312用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****2160用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****1850用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****5846用户1分钟前提交了咨询
    152****6581用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****2455用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****5711用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****6865用户2分钟前提交了咨询
    137****0682用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****2060用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****6573用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****3565用户4分钟前提交了咨询
    174****2144用户1分钟前提交了咨询
    171****7208用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****4300用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****5702用户4分钟前提交了咨询
    157****7060用户2分钟前提交了咨询
    155****5284用户2分钟前提交了咨询
    152****3101用户4分钟前提交了咨询
    150****3774用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****4447用户1分钟前提交了咨询
    163****5257用户3分钟前提交了咨询
    138****6381用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****8011用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****3151用户2分钟前提交了咨询
    151****1186用户4分钟前提交了咨询
    134****8576用户4分钟前提交了咨询
    167****2812用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****5506用户4分钟前提交了咨询
    168****1483用户2分钟前提交了咨询
    164****1678用户2分钟前提交了咨询
    154****6135用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****0711用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****7785用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****1380用户3分钟前提交了咨询
    155****8528用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****4723用户4分钟前提交了咨询
    164****4836用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****4253用户1分钟前提交了咨询
    172****1357用户4分钟前提交了咨询
淮安180****1519用户4分钟前已获取解答
苏州178****4293用户1分钟前已获取解答
宿迁152****8606用户3分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
法院如何判决医疗损害责任
10w+浏览2026-06-08
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
医疗事故赔偿金个人该承担多少
10w+浏览2026-06-08
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
打架致伤后索赔流程是什么样
9.8w浏览2026-06-08
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
医疗事故引发二次手术最多能获赔多少
10w+浏览2026-06-08
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
医院存在医疗过错会受什么惩罚
10w+浏览2026-06-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****4194用户4分钟前已提交咨询
连云港152****5118用户1分钟前已获取解答
徐州152****8938用户3分钟前已提交咨询
淮安180****6796用户3分钟前已获取解答
镇江152****3132用户1分钟前已提交咨询
南京152****7502用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换