人事不给合同该怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位和劳动者签书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是人事不给合同，劳动者有办法维护权益。
可以先和人事或用人单位沟通。跟他们说清楚自己要合同文本，让他们依法提供。沟通时把聊天记录、通话录音这些保留好，以后可能用得上。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的合同签订和交付情况，还能责令单位改正。投诉时得准备好证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者也能通过劳动仲裁解决问题。按法律规定，单位没把合同文本给劳动者，造成损害的，要承担赔偿责任。劳动者在仲裁申请里可以要求单位提供合同，还能主张赔偿。
总之，用人单位不交付合同给劳动者是违法的，劳动者能通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与其签订了书面劳动合同，但人事一直未将合同文本交付给小朱。小朱多次与人事沟通，要求拿到合同，然而人事以各种理由推脱。小朱保留了与人事沟通的聊天记录，在协商无果后，小朱准备向劳动监察部门投诉，并收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。同时，小朱也考虑通过劳动仲裁解决问题。
案情分析:
1、用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者一份，该公司人事不给小朱合同的行为违反了法律规定。
2、小朱与人事沟通并保留相关记录的做法正确，若协商无果，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、若给小朱造成损害，小朱通过劳动仲裁可要求用人单位提供合同并主张相应赔偿。
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